Groupement Mousquetaires emploi
Groupement Mousquetaires recrutement

Preparateur Drive H/F Groupement Mousquetaires

  • Pont-à-Mousson - 54
  • CDI
  • Bac
  • Distribution • Commerce de gros
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Les missions du poste

Après une période d'intégration et de formation pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons puis nos process et méthodes, vous serez autonome sur votre poste. À l'écoute des besoins clients, vous préparerez les commandes drive selon les consignes données. Vous serez responsable de la satisfaction des clients que vous accueillerez avec sourire et bienveillance.

Formation au poste assurée à votre arrivée.

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. Avec ou sans formation, avec ou sans expérience, vous aimez faire plaisir et valoriser des produits qui vous tiennent à coeur.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + participation + mutuelle + prime 13e mois sous condition d'ancienneté + prime d'assiduité sous conditions + 5% en avantage carte sur l'ensemble de vos achats.
Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Formation au poste assurée à votre arrivée.

Infos complémentaires

Rigueur et respect des procédures. Volonté de satisfaire nos clients.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Publiée le 22/08/2026 - Réf : REF801B

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