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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Caisses et Accueil H/F à Corbas est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

29 500 € / an 2 458 € / mois 16,21 € / heure

Salaire brut estimé

35 600 € / an 2 967 € / mois 19,56 € / heure

Salaire brut max

46 500 € / an 3 875 € / mois 25,55 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Responsable Caisses et Accueil H/F Groupement Mousquetaires

Corbas - 69
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros
Exp. 2 ans min.

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Les missions du poste

Vous contribuez à nos ambitions en matière de qualité d'accueil, de satisfaction et de fidélisation des clients.

Vous avez pour principales missions (liste non exhaustive) :

- Le management et l'engagement de votre équipe autour de nos ambitions
- La gestion des flux financiers (commandes monnaie, gestion des fonds de caisse, du coffre, des remises en banque etc.)
- Le pilotage, l'organisation et la planification de la ligne de caisses
- L'accueil des clients et la gestion des litiges
- L'optimisation du flux clients en caisse
- Le pilotage des objectifs de performance et de productivité de votre rayon, avec les actions correctives associées

Le profil recherché

Vous avez une expérience d'au moins 2 ans en tant que manager ou adjoint en caisse.

Vous êtes ouvert, dynamique et diplomate. Vous aimez la relation avec les clients.

Infos complémentaires

Statut d'AGENT DE MAITRISE

Horaires tournants matin ou après-midi

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe suivant expérience + d'une prime annuelle + d'une prise en charge à 50% de la mutuelle + d'un avantage collaborateur 5% de remise sur vos achats + Bon d'achat

Merci de transmettre VOS MOTIVATIONS, ainsi qu'un cv.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.