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Mécanicien Auto VL H/F Groupement Mousquetaires

Redon - 35
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Le centre-auto du Pouliguen recherche un Mécanicien Auto VL (H/F) en CDI à temps plein (35h/semaine).

Poste à pourvoir immédiatement.

Rémunération attractive selon votre profil et votre expérience.

Passionné par le commerce et l'univers automobile, vous avez le sens du service, aimez travailler en équipe et avez à coeur de satisfaire les clients ? Votre énergie et votre engagement seront vos meilleurs atouts pour réussir au sein de notre équipe !

En fonction de votre niveau d'expérience, vous serez amené(e) à :

- Assurer les entretiens courants : vidanges, freins, pneus, amortisseurs...
- Réaliser les diagnostics et les réparations mécaniques plus complexes
- Utiliser les outils de diagnostic électronique
- Travailler en collaboration avec l'équipe atelier et le chef d'atelier
- Respecter les procédures qualité et sécurité

Envie de rejoindre une enseigne dynamique et proche de ses clients ? Postulez dès maintenant et intégrez une équipe passionnée et conviviale !

- Débutant(e) avec formation en mécanique (CAP, Bac Pro, BTS...) ou
- Mécanicien(ne) expérimenté(e) avec plusieurs années d'expérience
- Passionné(e), rigoureux(se), et envie d'apprendre ou de transmettre

Permis B indispensable

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

- Rémunération + Primes + Possibilité Heures Supplémentaires : (35 h + 4 h HS / semaine)
- Un atelier moderne et bien équipé
- Des formations régulières
- Une rémunération évolutive selon compétences et expérience
- Des opportunités d'évolution
- Une équipe dynamique et bienveillante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.