Les missions du poste
Le métier de chef d'atelier automobile consiste à accomplir diverses missions au sein de l'entreprise qui l'emploie dont notamment :
- la communication quotidienne des objectifs de production aux équipes ;
- l'animation des équipes et l'attribution des tâches à effectuer ;
- la gestion des plannings de personnel de son atelier ;
- la gestion des tâches administratives ;
- la surveillance de l'hygiène et de la sécurité de l'environnement de travail ;
- la garantie du bon déroulement de la production et la coordination de l'ensemble des activités de l'atelier.
En relais d'un responsable hiérarchique, le chef d'atelier automobile peut être amené à intervenir en tant qu'appui technique aux collaborateurs du service, secondant le tuteur de jeunes en formation alternée, ou encore à participer au recrutement, au suivi du plan de formation des nouveaux collaborateurs.
Travaillant pour des distributeurs très important sur le secteur, le chef d'atelier automobile veille au maintien d'une bonne réputation du service après-vente à travers un accueil clientèle et un suivi des travaux sérieux.
Le profil recherché
Ses fonctions sont à la fois de réussir à manier le goût pour les tâches administratives en possédant de bonnes connaissances des outils informatiques et une prise de décision rapide. En manager, le chef d'atelier automobile a une aisance relationnelle pour gérer les équipes dont il a la responsabilité.
En véritable référent de son équipe, le chef d'atelier automobile assure le développement commercial de l'affaire. L'aspect technique a une importance pour le chef d'atelier automobile se tient toujours informé des dernières évolutions en termes de mécanique et électronique.
Les avantages
- Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Prime sur objectif (suivant les entreprises)
- CSE
- Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
- Conciergerie
- Restauration d'entreprise
- RTT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 22/03/2026 - Réf : REF6982C
