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Formation Professionnelle Employé Commercial H/F Groupement Mousquetaires

Le Sequestre - 81
Alternance
6 mois
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

En alternance durant 6 mois au sein de l'entreprise, vous serez formé à un métier, et ressortirez avec un diplôme reconnu par l'état !

Vous serez également rémunéré selon un barème d'apprentissage, fixé selon votre âge. L'organisme de formation fixera un rendez-vous avec vous afin de vous donner toutes les informations nécessaires, liées à votre rémunération, et à certaines aides complémentaires.

A nos côtés, vous serez formé à différents postes: mise en rayon, drive, rayons traditionnels... La grand distribution regorge de postes singuliers et vous permettront de travailler aussi bien le contact client que l'aspect commercial. Vous apprendrez différents métiers, que vous pourrez ensuite valoriser sur votre CV.

6 heures de formation théorique par semaine vous seront également détachées : des cours sur ordinateur vous seront dispensez, et si vous rencontrez des difficulté, vous pourrez appeler à tout moment le centre de formation pour vous débloquer ! Certains modules seront également des cas pratiques : mettre en place une animation commerciale, apprendre à refaire son CV...

Cette formation diplômante vous permet donc d'avoir un premier diplôme à nos côtés, ou de partir vers de nouveaux horizons professionnels !

Aucune. Mais de la motivation et de l'implication !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.