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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Employe Commercial CDI 30H H/F Groupement Mousquetaires

Rillieux-la-Pape - 69
CDI
Temps partiel
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons puis nos process et méthodes dans le rayon, vous serez responsable de votre périmètre. À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation. Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager.

Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon.

Le profil recherché

Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec les clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. Avec ou sans formation, avec ou sans expérience, vous aimez faire plaisir et valoriser des produits qui vous tiennent à coeur. Vous êtes organisé(é) et rigoureux(se).

En tant qu'employé(e) commercial(e), vous vous occupez de mettre en rayon les produits, de gérer les stocks, de faire des inventaires. Vous vous assurez de l'affichage des prix, de la propreté de vos rayons.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

CDI avec 2 mois d'essai.

Rémunération : SMIC + mutuelle + 5% de remise fidélité.

Temps partiel 30h tous les matins du lundi au samedi de 6h à 11h.

Transmettre cv et lettre de motivation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.