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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Magasin Fnac H/F à Glandon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

27 500 € / an 2 292 € / mois 15,11 € / heure

Salaire brut estimé

31 200 € / an 2 600 € / mois 17,14 € / heure

Salaire brut max

35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heure

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Responsable Magasin Fnac H/F Groupement Mousquetaires

Glandon - 87
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

- Vous élaborez les plans d'action destinés à optimiser les performances commerciales et économiques de votre magasin.
- Vous déclinez la stratégie de vente FNAC et l'adaptez à l'environnement local (attractivité, innovation).
- En bon gestionnaire, vous pilotez et optimisez les différents postes de votre compte d'exploitation et veillez aux différents indicateurs.
- Force de propositions et d'amélioration sur les procédures de la FNAC, vous veillez à leur bonne application.
- Vous fédérez vos collaborateurs autour d'un important niveau d'engagement et les accompagnez dans le développement de leur carrière.
- Vous veillez constamment au respect d'un service client irréprochable.
- Vous êtes garant d'un bon climat social et vous veillez à la cohésion des équipes.

Le profil recherché

- Vous disposez d'une expérience confirmée et réussie en management dans le secteur de la grande distribution ou de la distribution spécialisée.
- La satisfaction client est pour vous un enjeu majeur.
- Vous avez une âme de gestionnaire, avez le sens du commerce et vous aimez embarquer vos équipes vers la performance commerciale.

Infos complémentaires

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + variable + mutuelle (50 % pris en charge par l'entreprise).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.