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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable Fruits et Legumes H/F Groupement Mousquetaires

Limoges - 87
CDI
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous gérez votre équipe et votre rayon en fonction de la saisonnalité et des besoins des clients.

Véritable commerçant, vous assurez la théâtralisation, le suivi de la saisonnalité et la détention des produits proposés référencés sur base et auprès de nos partenaires producteurs, et pilotez vos objectifs commerciaux définis avec votre hiérarchie.

Garant de la qualité de vos produits, vous assurez et contrôlez les suivis règlementaires et de l'hygiène de l'assortiment et de votre rayon.

Chez INTERMARCHE LES CASSEAUX, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit.

Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

De formation commerciale vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste équivalent.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe selon votre profil et expérience de 32 à 36 K€ + prime sur objectifs + mutuelle, 5 semaines de congés payés et 5% de remise sur vos achats.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Nous proposons ce poste en CDI temps plein 40H80, statut Agent de maîtrise.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.