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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Mecanicien Confirme H/F à La Garde est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

23 550 € / an 1 962 € / mois 12,94 € / heure

Salaire brut estimé

25 480 € / an 2 123 € / mois 14,00 € / heure

Salaire brut max

27 600 € / an 2 300 € / mois 15,16 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Mecanicien Confirme H/F Groupement Mousquetaires

La Garde - 83
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Nous recherchons pour notre centre Roady de La Garde un mécanicien automobile confirmé en CDI 35h (H/F).

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Rémunération adaptée à votre expérience.

Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, ayant le sens du service et l'envie de satisfaire les clients, votre motivation et votre dynamisme vous permettront de réussir chez Roady.

Sous la responsabilité du chef d'atelier, vous réaliserez les travaux d'entretien et de réparation attendus par nos clients dans le respect des normes en vigueur chez Roady : diagnostic, vidange, remplacement pneumatiques, freinage, embrayage, distribution, transmissions, amortisseurs, réparations électriques et électroniques...

Le profil recherché

Titulaire d'un CAP, Bac Pro et d'une forte experience

Permis B indispensable.

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.