Les missions du poste

Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

Vous garantissez la satisfaction client, contribuez à la réalisation des objectifs commerciaux (gamme, implantations, théâtralisation, animation ...), et êtes responsable de l'atteinte des objectifs de CA et de marge de votre rayon.

Une bonne connaissance de la commercialisation et la vente du vin en GMS est nécessaire.

Véritable ambassadeur de nos engagements et de notre image auprès de nos clients, de nos fournisseurs, de nos vignerons partenaires, et ayant une réelle connaissance du métier et des produits, vous gérez votre périmètre avec autonomie.

Responsable et animateur de 4 personnes, vous managez votre équipe au quotidien au service de la performance de votre rayon et de la satisfaction clients.

Chez Intermarché VENTADOUR, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit.

Plus qu'un parcours, ce que nous recherchons avant tout c'est une personnalité !

Charisme, leadership et capacité d'adaptation sont des compétences comportementales requises.

Vous maîtrisez les techniques de vente et les produits, assurez une vraie dynamique commerciale et avez le sens de l'accueil, de l'écoute et du conseil.

Force de proposition, vous imaginez, créez et mettez en valeur notre offre de produits.

Profil chef de Rayon Liquides, caviste, ou avec une expérience confirmée dans le commerce du vin en GMS.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe (entre 32 et 38K€ selon profil et expérience) + prime de résultats +participation +mutuelle +5 semaines de congés payés.

Poste à pourvoir en CDI, statut à définir selon profil et compétences.

PDV fermé le dimanche.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.