Les missions du poste

Après une période d'intégration immersive au sein du magasin et de l'équipe qui vous sera confiée, vous garantirez la satisfaction des clients, des responsables et des différents services d'audit, dans le respect des objectifs fixés et managerez une équipe de collaborateurs. Véritable acteur du quotidien de votre équipe, vous favoriserez le développement des compétences de vos collaborateurs.

- Supervise et coordonne la démarche HQSSE auprès de chaque responsable dans son domaine.

- Met en application des règles d'hygiène et de propreté du point de vente.

- Sensibilise et forme les collaborateurs sur la démarche HQSSE

- Accueille les nouveaux collaborateurs, les forme à l'ensemble des règles et bonnes pratiques

- Evalue leurs compétences hygiène qualité par un audit sur le terrain, audit dont le contenu a été validé par la direction.

- Identifie les besoins en formation HQSSE, recherche et contacte les prestataires nécessaIres.

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, vous savez créer avec vos collègues des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. Vous avez le sens du travail d'équipe et collaboratif. Capacité d'organisation et leadership vous caractérisent et vous permettent de faire grandir vos collaborateurs. La satisfaction client est pour vous au coeur de vos priorités ? Plus qu'un parcours, ce que nous recherchons avant tout c'est une personnalité !

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.