Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Cour des Matériaux H/F à Lézignan-Corbières est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

25 100 € / an 2 092 € / mois 13,79 € / heure

Salaire brut estimé

26 900 € / an 2 242 € / mois 14,78 € / heure

Salaire brut max

34 400 € / an 2 867 € / mois 18,90 € / heure

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Responsable Cour des Matériaux H/F Groupement Mousquetaires

Lézignan-Corbières - 11
CDI
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Vous êtes passionné(e) par le bâtiment et les matériaux de construction ?

Vous avez le goût du management et du challenge commercial ?

Rejoignez-nous et devenez un acteur clé de notre réussite !

Vos missions principales :

- Manager, accompagner et faire grandir votre équipe.
- Accueillir et conseiller nos clients, qu'ils soient professionnels ou particuliers.
- Veiller à la gestion et à la disponibilité des stocks.
- Développer les ventes et suivre les indicateurs de performance.
- Garantir la sécurité, l'organisation et la propreté de la cour matériaux.

Le profil recherché

- Vos atouts pour réussir dans ce poste :
- Formation ou expérience confirmée dans le bâtiment, le négoce ou les matériaux de construction.
- Expérience réussie en management d'équipe et en gestion d'activité.
- Bonne maîtrise des techniques de gestion des stocks et de l'organisation logistique.
- Solides compétences commerciales et sens aigu du service client.
- Capacité à travailler en équipe, à fédérer et à motiver.
- Rigueur, organisation et véritable goût du terrain.

Infos complémentaires

Afin de ne pas vous faire perdre de temps, nous vous remercions de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères de l'annonce.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.