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Manager de Rayon Sec et Non Alimentaire H/F Groupement Mousquetaires

Chaville - 92
CDI
Bac
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Rattaché(e) à la direction du magasin, vous serez garant(e) de la bonne gestion et de l'animation de votre rayon :

- Manager, former et accompagner une équipe de 7 collaborateurs.
- Assurer la gestion commerciale des rayons sec et non alimentaire : commandes, suivi des stocks, mise en rayon et merchandising.
- Garantir la qualité de l'accueil, la disponibilité des produits et la satisfaction client.
- Suivre les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, démarque) et mettre en place des plans d'action.
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Profil recherché :

- Vous disposez d'une expérience réussie en grande distribution, idéalement sur un poste similaire.
- Manager de terrain, vous savez fédérer et motiver une équipe.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre dynamisme.
- Votre fibre commerçante et votre sens du service client font la différence.
- Disponible 1 dimanche matin par mois

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Nous vous offrons :

- Une rémunération attractive composée d'un salaire fixe de 2350€ brut sur une base de 42heures hebdo
- Une majoration par dimanche matin travaillé
- Une prime annuelle
- Une prime sur objectif
- Une indemnités repas
- Une mutuelle prise en charge à 50%
- 5 semaines de congés payés et 12 jours de RTT supplémentaires
- 5% de remise sur vos achats

Poste en CDI, statut agent de maitrise, disponible à partir de mi-décembre 2025.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.