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Technicien Vitrage Automobile H/F Groupement Mousquetaires

Pornic - 44
CDI
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Nous recherchons dans le cadre du développement de l'activité Pare-brise pour notre centre Roady de Pornic un Technicien/ Réceptionnaire vitrage automobile en CDI 35h (H/F).

Le technicien poseur travaille au sein des ateliers du centre-auto Roady.

Son rôle est de gérer l'accueil du client, l'aspect administratif du dossier et le remplacement de tous vitrages, sur tous types de véhicules.

Ce poste est à pourvoir immédiatement

Rémunération adaptée à votre expérience.

Les missions :

- Prise en charge des dossiers clients selon le planning établi (vérification des pièces, du matériel...).
- Préparation du matériel nécessaire pour les interventions en atelier ou en pose à l'extérieur.
- Réalisation des interventions de réparation et de remplacement de vitrage grâce à des outils à la pointe de la technologie.
- Gestion de la relation avec le client jusqu'à la restitution du véhicule en s'assurant de sa satisfaction.
- Nettoyage et entretien du local et de l'outillage.

Le profil recherché

Vous êtes titulaire du permis de conduire.

Esprit d'équipe, ponctualité, autonomie, habileté manuelle, telles sont les compétences requises pour ce type de poste.

Poste ouvert sur une formation en interne

CAP mécanique ou carrosserie serait un plus.

Nous sommes prêt également à vous former au métier de poseur de pare-brise, si vous êtes motivé, dans le cadre d'une reconversion professionnelle.

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.