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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire de Rayon - Bati H/F à Lézignan-Corbières est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

25 100 € / an 2 092 € / mois 13,79 € / heure

Salaire brut estimé

26 900 € / an 2 242 € / mois 14,78 € / heure

Salaire brut max

34 400 € / an 2 867 € / mois 18,90 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Gestionnaire de Rayon - Bati H/F Groupement Mousquetaires

Lézignan-Corbières - 11
CDI
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Acteur(trice) de votre point de vente, vos missions principales sont :

- Gérer la mise en place de la stratégie commerciale sur votre secteur/univers ;
- Développer les compétences et les performances des membre de votre équipe ;
- Veiller à la satisfaction client sur votre secteur/univers ;
- Piloter, développer et assurer la rentabilité de votre secteur/univers en respectant les objectifs fixés ;

Le profil recherché

Leader d'équipe, passionné(e) par le commerce, la relation client et le goût du challenge, vous avez déjà eu une expérience significative sur un poste similaire. Et vous avez une bonne maîtrise des différents volets de l'élaboration et de la mise de place d'une stratégie (commerciale, humaine...) sur un secteur/univers pour développer la performance et la satisfaction clients.

Prêt(e) à enflammer les ventes et mener votre équipe vers de nouveaux succès ?

Infos complémentaires

En tant que gestionnaire de rayon - BATI, vous avez en charge :

- La gestion de l'activité commerciale du Bati (mise en rayon, gestion des commandes et leur suivi, contrôle de la qualité et de la quantité des produits disponibles, organisation des animations commerciales,...)

- La satisfaction clients (gestion des litiges, maîtrise des caractéristiques techniques des produits, réponses aux demandes clients, promotion des services proposés,...)

- Le travail d'équipe (remontée d'information régulière à la hiérarchie, alerte en cas de dysfonctionnement, effectuer des remplacements ponctuels, management de collaborateurs, être le relais entre les conseilles de vente et le chef de secteur, évaluation des performances,...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.