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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Employé au Rayon Fruits et Légumes H/F Groupement Mousquetaires

Cugnaux - 31
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Situé au coeur (d'artichaut) et au centre du magasin et véritable poumon du magasin, vous rejoindrez le rayon des fruits et légumes, fleurs et plantes ainsi qu' une équipe d'une dizaine de personnes pour :

- Préparer les propositions de commande de réapprovisionnement, effectuer les comptages périodiques.

- Disposer et présenter les articles dans les rayons. Avec douceur et précaution.

- Assurer l'information des prix en rayon, effectuer les déplacements de produits entre les réserves et les rayons.

- Assurer la propreté, l'hygiène des rayons concernés, la conservation du stock dans les meubles et les réserves appropriés.

- Répondre aux demandes ponctuelles des clients avec courtoisie et politesse.

Pré-requis : Vous présentez une première expérience similaire réussie de 2 ans sur un rayon fruits et légumes dans un supermarché ou un hypermarché ou une enseigne spécialisée.

Idéalement : vous avez une expérience chez Grand Frais !

Vous savez faire la différence entre une courgette et un concombre ! Et vous mangez, au moins 5 fruits et légumes par jour.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Après un an d'ancienneté et sous conditions, vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + prime annuelle + participation aux bénéfices du magasin + mutuelle + d'une remise de 5% sur vos achats + prime selon les résultats de l'entreprise au cours de l'année d'entrée.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.