Les missions du poste

Sous la responsabilité de votre manager, vous avez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients en étant disponible et bienveillant. En accueillant les clients au moment de leur passage en caisse, vous participez à leur fidélisation. Vous effectuez l'enregistrement des achats et réalisez l'encaissement dans le respect des procédures afin d'assurer le bon déroulement du passage en caisse. Vous êtes responsable de la bonne tenue de votre caisse dans un objectif d'amélioration de l'expérience client.

Vous serez amené(e) à intervenir également dans la préparation du service drive selon les besoins éventuels du service.

Tâches:

- Encaissement et accueil de la clientèle

- Promotion du programme fidélité

- Lutte contre la démarque

Qualités:

- Capacité à travailler en équipe

- Sens de la relation client

- Productivité

Temps plein => 36h75 par semaine

CDD 3 mois possibilité CDI

Un repos hebdomadaire en plus du repos dominical

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Dynamique et enthousiaste, vous avez un réel sens du contact client et grâce à vos qualités relationnelles, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

Infos complémentaires

Hypermarché à taille humaine, nous recherchons une personne travailleuse, rigoureuse, empathique pour renforcer nos équipes dans une ambiance respectueuse de chacun mais orientée résultat.

Vous interviendrez pour l'essentiel en caisse mais aussi au drive en vue de préparer les commandes clients et de temps à autre à la mise en rayon selon les nécéssités du service.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.