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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Mécanicien Automobile H/F à Nivillac est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

22 640 € / an 1 887 € / mois 12,44 € / heure

Salaire brut estimé

24 460 € / an 2 038 € / mois 13,44 € / heure

Salaire brut max

27 000 € / an 2 250 € / mois 14,83 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Mécanicien Automobile H/F Groupement Mousquetaires

Nivillac - 56
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Le Poste à Pourvoir

Nous recherchons pour notre centre ROADY Nivillac / La Roche Bernard, un mécanicien en CDI (H/F)

Ce poste est à pourvoir de suite..

Rémunération en fonction de votre expérience + Primes

Les Missions

Doté d'un esprit d'équipe, ayant le sens du service et l'envie de satisfaire les clients, votre motivation et votre dynamisme vous permettront de réussir chez Roady.

Vous devrez être capable de travailler sur tous types de véhicules pour des travaux complexes: embrayage, distribution, diagnostic recherches pannes...et l'entretien courant: pneus, vidange, freinage...Poste évolutif.

COMMENT POSTULER ?

Répondez à cette annonce en joignant votre CV et en indiquant vos coordonnées (adresse postale, N° de téléphone, e-mail) sur ****@****.**

ou bien par téléphone au **.**.**.**.**

Profil :

De formation CAP à BAC...ponctuel, autonome, avec de bonnes connaissances techniques en automobile et une expérience minimum de 2 ans.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.