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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Leader Atelier H/F à Quimperlé est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

27 500 € / an 2 292 € / mois 15,11 € / heure

Salaire brut estimé

32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heure

Salaire brut max

38 000 € / an 3 167 € / mois 20,88 € / heure

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Leader Atelier H/F Groupement Mousquetaires

Quimperlé - 29
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Nous recherchons pour notre centre ROADY de MELLAC, un Leader d'atelier en CDI 39H (H/F).

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Salaire très attractif !

Doté d'un esprit d'équipe, ayant le sens du service et l'envie de satisfaire les clients, votre motivation et votre dynamisme vous permettront de réussir chez Roady.

Reconnu pour votre expertise, vous êtes le garant de la qualité des prestations de réparation et d'entretien automobile proposées par le centre-auto.

Vous managez une équipe de mécaniciens et organisez le planning des prestations atelier.

Disposant d'un réel sens technique, vous veillez à la croissance du chiffre d'affaires de l'atelier et à sa rentabilité.

Vous organisez et planifiez l'activité tout en assurant la formation et l'accompagnement de votre équipe de mécaniciens.

Vous avez une solide expertise en matière de diagnostic automobile.

Vous participez activement aux prestations de réparation des véhicules.

Le profil recherché

Diplômé en mécanique automobile, CAP à Bac PRO, vous justifiez impérativement d'une première expérience significative dans l'encadrement et le management.

Vous êtes titulaire du permis B .

Infos complémentaires

Les qualités et les compétences recherchées :

Leader d'équipe
Rigoureux, méthodique et précis.
Autonome, responsable.
Maîtriser les outils de diagnostic.
Capacité d'adaptation aux nouveaux véhicules et aux nouveaux équipements.
Avoir le sens des priorités.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.