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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Receptionnaire H/F à Cavaillon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 669 € / an 1 806 € / mois 11,91 € / heure

Salaire brut estimé

22 185 € / an 1 849 € / mois 12,19 € / heure

Salaire brut max

23 500 € / an 1 958 € / mois 12,91 € / heure

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Receptionnaire H/F Groupement Mousquetaires

Cavaillon - 84
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Maillon indispensable pour la gestion des flux marchandises

Vous êtes le garant(e) de l'entrée et de la sortie des marchandises au sein de la zone de réception dans le respect des différentes procédures.

Vous assurez le déchargement des camions, le contrôle de l'état des marchandises livrées et vous vérifiez la concordance des marchandises réceptionnées avec les bons de livraison. Vous n'hésitez pas à signaler toutes les anomalies constatées.

Vous êtes une femme ou un homme à l'aise avec l'utilisation des engins de manutention et avez l'expérience dans leur utilisation. Vous organisez les espaces de stockage pour assurer le bon approvisionnement des rayons. Vous êtes le garant de la bonne tenue de la zone de stockage selon les procédures et les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.

Organisation, rigueur, autonomie, vous avez déjà éprouvé ces qualités dans une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques et travaillez dans les réserves ou à l'extérieur ne vous fait pas peur.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.