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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Intermarche - Employe Commercial Secteur Produits Frais H/F à Gouvieux est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 339 € / an 1 862 € / mois 12,27 € / heure

Salaire brut max

23 718 € / an 1 976 € / mois 13,03 € / heure

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Intermarche - Employe Commercial Secteur Produits Frais H/F Groupement Mousquetaires

Gouvieux - 60
CDI
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez nos process et méthodes dans le rayon, vous serez responsable de votre périmètre.

Rattaché à un rayon alimentaire vous assurez la présentation générale de votre rayon dans le respect des règles de merchandising (mise en rayon, lisibilité de l'information, étiquettes prix, etc ...)

Vous assurez une bonne gestion de votre rayon par le contrôle rigoureux d'état de stock (éviter les ruptures), la préparation des états de commandes et l'approvisionnement.

Vous vérifiez et signalez à votre responsable toute anomalie (produits, prix, qualité) et appliquez les mesures correctives nécessaires. Ouvert et disponible, vous assurez le conseil et la vente auprès de notre clientèle.

Par la suite vous assurez la dynamique commercial de votre rayon avec les différents fournisseurs.

Le profil recherché

Les lettres/commentaires expliquant votre parcours ou motivation sont plus qu'appréciées et distingueront votre candidature.

Si vous n'avez pas d'experience préalable mais que vous êtes une personne motivée et rigoureuse, nous serons ravie de vous former.

Infos complémentaires

Les lettres/commentaires expliquant votre parcours ou motivation sont plus qu'appréciées et distingueront votre candidature.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.