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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Employe Commercial H/F à Yssingeaux est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 692 € / an 1 891 € / mois 12,47 € / heure

Salaire brut max

23 400 € / an 1 950 € / mois 12,86 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Employe Commercial H/F Groupement Mousquetaires

Yssingeaux - 43
CDD
1 semaine
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

TRAVAIL UNIQUEMENT LE MATIN DE 5H 11H00 DU LUNDI AU SAMEDI...6J/7J

Vous serez amené à sortir les rolls et palettes du SAS frais et secs.

Vos missions seront de trier et ranger les palettes et rolls, par produit et par rayon.

Vous serez amené à remplacer les salariés pendant leurs vacances, ou à donner un coup de main dans les rayons si besoin.

Nous recherchons quelqu'un de motivé et de volontaire, travail 6J/7J.

Une période de formation de 1 a 2 semaines.

CDD évolutif vers un emploi en CDI.

SALAIRE:SMIC HORAIRE...MUTUEL...13 EME MOIS...PRIME ASSIDUITE EN CDI.

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. Avec ou sans formation, avec ou sans expérience, vous aimez faire plaisir et valoriser des produits qui vous tiennent à coeur.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

PERSONNE SERIEUSE ET MOTIVE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.