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Vendeur Manutentionnaire Cariste H/F Groupement Mousquetaires

Nemours - 77
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Nous recrutons un(e) Manutentionnaire Cariste pour notre secteur Bati-Matériaux

Encadré(e) par notre Chef de secteur Bati, vos missions seront :

- Conseiller les clients
- Aider au chargement manuel des clients dans la cour
- Remplir des big-bag d'agrégats à l'aide de la trémis de chargement et du chariot élévateur
- Réaliser les chargements des agrégats en vrac dans les remorques des clients à l'aide du chariot élévateur
- Stocker / déstocker les marchandises stockées en hauteur dans les racks
- Réceptionner, contrôler, enregistrer et stocker les réceptions fournisseurs inhérentes au secteur
- Veiller à la propreté et au rangement de la cour
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité.

Vous possédez un CACES 1-3-5.

- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se)
- Vous savez vous organiser et vous adapter à toute situation
- Vous êtes vigilant(e), précis(e)
- Vous avez l'esprit d'équipe
- Vous êtes force de proposition dans l'organisation du travail

Idéalement, vous possédez, une première expérience dans le monde du bricolage et le secteur des matériaux et vous avez connaissances des spécificités des produits vendus au secteur matériaux.

Afin de vous accompagner dans votre réussite professionnelle, nous vous proposons un parcours d'intégration et une formation adaptée au poste de travail.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Nous recrutons immédiatement pour un poste en CDI, rémunération suivant expériences sur la base du SMIC.

Travail au minimum 1 à 2 dimanches matin par mois.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.