Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable Secteur Frais H/F Groupement Mousquetaires

Pontchâteau - 44
CDI
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 2 ans min.

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Les missions du poste

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons, nos process, nos méthodes et nos outils informatiques, vous serez en charge de la gestion et du développement du secteur produits frais

Rattaché au directeur du magasin, vos missions principales sont :

- Management de votre équipe, 5/6 personnes : planification, formation, organisation, supervision et animation quotidienne ;
- Service client : suivi des prises de commandes, leur préparation, leur remise aux clients ; garantie de la qualité de l'accueil, de la relation client, de la gestion des litiges et plus largement de l'application procédures Groupement ;
- Gestion des chiffres : taux de rupture, chiffre d'affaires, marges, quotas, analyse de temps de préparation etc.
- Vous veillez également à la disponibilité des produits, contrôlez les taux de substitution ainsi que la cohérence de l'offre e-commerce.

La liste des missions n'est pas exhaustive et peut être complétée en fonction de l'activité.

Le profil recherché

Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste d'Adjoint Manager de rayon ou Responsable de rayon.

Infos complémentaires

Vous êtes embauché en CDI. Vous travaillé du lundi au samedi et effectué un dimanche sur 4. Vous bénéficié de réductions tarifaires. Votre salaire varie en fonction de votre expérience. Il débute à 2700€ et sera établi selon votre parcours. Vous bénéficiez également d'un 13ème mois, d'heures supplémentaires majorées et de primes.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.