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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Hôte de Caisse - Contrat de Professionnalisation H/F Groupement Mousquetaires

Méricourt - 62
Alternance
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Sous la responsabilité de votre manager, vous avez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients en étant disponible et bienveillant. En accueillant les clients au moment de leur passage en caisse, vous participez à leur fidélisation. Vous effectuez l'enregistrement des achats et réalisez l'encaissement dans le respect des procédures afin d'assurer le bon déroulement du passage en caisse. Vous êtes responsable de la bonne tenue de votre caisse dans un objectif d'amélioration de l'expérience client.

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Dynamique et enthousiaste, vous avez un réel sens du contact client et grâce à vos qualités relationnelles, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

Nos parcours de d'intégration vous aidera à prendre toute la mesure de votre poste rapidement.

Le centre de formation vous permettra de devenir un réel professionnel de la grande distribution

Vivez votre passion et engagez vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

Entre contre partis de votre investissement, vous bénéficiez :
- D'un salaire fixe [selon le barème du contrat pro : âge et diplôme]
- De la participation aux bénéfices de l'entreprise
- D'une mutuelle attractive (pour vous et les membres de votre foyer)
- De 5 semaines de congés payés
- De 5% de remise sur vos achats.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.