Les missions du poste

Mission principale :

L'employé fichier est chargé de la gestion et de la mise à jour des données articles dans le système informatique du magasin (prix, libellés, codes-barres, fournisseurs, etc.) afin de garantir la fiabilité des informations commerciales et faciliter la gestion du point de vente.

Activités principales :

- Créer, modifier et suivre les fiches articles dans le système de gestion (MERCALYS).
- Mettre à jour les prix, promotions, libellés, familles de produits, etc.
- Contrôler la cohérence entre les étiquettes de prix, les rayons et les fichiers.
- Veiller à l'exactitude des données pour les inventaires et les commandes.
- Traiter les demandes des chefs de rayon concernant les fiches articles.
- Collaborer avec les équipes de caisse, les chefs de rayon et la direction pour garantir la qualité des données.
- Participer à l'étiquetage des rayons (gestion des étiquettes électroniques ou papier).
- Gérer les référencements locaux ou temporaires (produits régionaux, promotions...).
- Suivi des ruptures et des anomalies informatiques liées aux produits.

Compétences requises :

- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciel de gestion commerciale).
- Rigueur et sens du détail.
- Organisation et autonomie.
- Bon relationnel et sens du travail en équipe.
- Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle.
- Confidentialité (gestion de données sensibles comme les prix fournisseurs).

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Formation / Expérience souhaitée :

- Bac à Bac +2 (type BTS MUC / GPME / Gestion ou Informatique de gestion).
- Une première expérience en grande distribution ou dans un service administratif est un plus.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.