Les missions du poste
Notre enseigne, leader dans le secteur de la grande distribution, recherche un Directeur de Magasin pour piloter l'ensemble des activités de son point de vente. Notre mission : offrir une expérience client de qualité, garantir la performance économique et assurer le développement de nos équipes.
Missions principales
En tant que Directeur de Magasin, vous serez responsable de :
- Gestion commerciale :
- Assurer la bonne tenue du magasin et le respect des standards de l'enseigne.
- Définir et suivre les objectifs commerciaux, développer le chiffre d'affaires.
- Mettre en place les opérations commerciales et analyser les indicateurs de performance.
- Management d'équipe :
- Encadrer, motiver et faire évoluer une équipe de 48 collaborateurs.
- Organiser le travail, définir les priorités et gérer les plannings.
- Accompagner les responsables de rayons dans la gestion quotidienne.
- Gestion financière et administrative :
- Assurer le suivi des stocks, des marges et des résultats financiers.
- Gérer le budget du magasin et optimiser les coûts.
- Relation client :
- Garantir une expérience client optimale.
- Traiter les réclamations et veiller à la satisfaction de la clientèle.
Le profil recherché
- Diplôme : Bac +3/5 en commerce, gestion ou équivalent.
- Expérience confirmée en management d'un centre de profit, idéalement dans la grande distribution.
- Leadership, sens de l'organisation et forte orientation résultats.
Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe.
Infos complémentaires
- Un poste à responsabilités avec une réelle autonomie.
- Des perspectives d'évolution au sein d'un groupe en pleine croissance.
- Une rémunération attractive : fixe + primes sur objectifs.
- Avantages : mutuelle, PV, réductions salariés, etc
Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
-
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
-
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
-
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
-
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
-
Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 22/04/2026 - Réf : REF47914M
