Les missions du poste
Nous recherchons pour notre CENTRE AUTO ROADY de MELLAC / QUIMPERLE, un technicien mécanique H/F en contrat à durée indéterminée (CDI).
De formation de type Cap/BEP/Bac pro, complétée par une bonne expérience.
Salaire selon le profil et les compétences.
Passionné(e) d'automobile ? Mets le turbo et viens nous rencontrer !
Les missions seront:
- Effectuer la maintenance préventive et corrective sur l'ensemble des véhicules de l'atelier.
- Intervenir sur tous types de pannes mécaniques, électriques ou électroniques.
- détecter les dysfonctionnements du véhicule et des équipements.
- Déterminer une solution technique de réparation.
- Changer ou réparer les moteurs, boites de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs, freinage...
- Effectuer le remplacement des vitrages véhicules.
- Vérifier le bon fonctionnement des véhicules suite aux interventions et réaliser les essais sur routes.
- Renseigner les supports de suivi d'intervention.
- Remonter les informations liées aux problèmes rencontrés en temps réel à sa hiérarchie.
- Travailler selon les règles de sécurité et de réglementation en vigueur.
- Entretenir son poste de travail, sa servante, ses outils...
Les qualités et compétences recherchées :
- Etre rigoureux, méthodique, précis et rapide.
- Etre autonome et responsable.
- Maîtriser les outils de diagnostic.
- S'adapter aux nouveaux véhicules et nouveaux équipements.
Évolution possible.
Type d'emploi : Temps plein (35 heures), CDI
Salaire selon profil. (Mini : 1900€ brut)
Le profil recherché
Titulaire d'un CAP, Bac Pro, BTS, CQP, Cotec, Technicien Expert de maintenance Auto, AFPA, GARAC, CFA, TEAVA, MAVA ...
Permis B indispensable.
Les avantages
- Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Prime sur objectif (suivant les entreprises)
- CSE
- Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
- Conciergerie
- Restauration d'entreprise
- RTT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
-
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
-
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
-
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
-
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
-
Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 26/04/2026 - Réf : REF22951X
