Les missions du poste

Rattaché(e) à la direction du magasin, vous serez garant(e) de la bonne gestion et de l'animation du rayon Fruits et Légumes.

- Vérifier l'état des stocks et approvisionner votre rayon en fonction de la saisonnalité et des besoins clients.
- Assurer la gestion commerciale du rayon : commandes, suivi des stocks, mise en rayon et application des règles de merchandising.
- Mettre en oeuvre une théâtralisation quotidienne du rayon, afin de le rendre attrayant, innovant et dynamique.
- Garantir la qualité, la fraîcheur et la bonne conservation des produits, dans le respect strict des normes d'hygiène et de sécurité.
- Veiller à la qualité de l'accueil, à la disponibilité des produits et à la satisfaction client.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, démarque) et mettre en place les actions correctives nécessaires.
- Suivi des collaborateurs missionnés sur le rayon Fruits et Légumes.

Le profil recherché

Profil recherché

- Solide connaissance des Fruits et Légumes, de leur saisonnalité et de leurs spécificités.
- Sens du commerce et du service client développé.
- Rigueur dans le suivi des indicateurs de performance (marge, chiffre d'affaires, démarque).
- Esprit d'initiative, créativité dans la mise en valeur des produits et sens de l'esthétique.
- Connaissance et application des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.
- Réactivité, autonomie et capacité à prendre des décisions rapidement sur le terrain.

Infos complémentaires

Nous vous offrons :

- Une rémunération attractive composée d'un salaire fixe de 2318€ brut sur une base de 42 heures hebdo
- Une prime annuelle
- Une prime sur objectif
- Une mutuelle prise en charge à 50%
- 5 semaines de congés payés
- 5% de remise sur vos achats

Poste en CDI, disponible dès maintenant

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.