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Chef de Rayon Charcuterie Traiteur Cuisine Traditionnel H/F Groupement Mousquetaires

Limoges - 87
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Responsable du rayon Charcuterie Traiteur Cuisine traditionnel, vous gérez votre rayon dans le respect des objectifs de chiffre, de marge et des normes d'hygiène fixés.

Manager confirmé, vous organisez le travail d'une équipe de 5 vendeurs, tout en accompagnant, formant et développant les compétences et le savoir être de chacun.

Expert reconnu de votre métier et des produits, très à l'écoute des nouvelles tendances de consommation, vous gérez votre périmètre de manière autonome en relation avec votre hiérarchie.

Chez INTERMARCHE VENTADOUR, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit.

Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés qui saura reconnaître votre talent ?

Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

Titulaire d'un CAP/BEP, BP Charcutier Traiteur, et/ou d'une solide expérience dans la vente en rayon traditionnel, avec une expérience confirmée en grande distribution ou dans l'artisanat, vous aimez valoriser les produits.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe (entre 36 et 44 K€) + prime sur objectifs + participation + mutuelle, 5 semaines de congés payés et 5 % de remise sur vos achats.

Magasin fermé le dimanche.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Nous proposons pour ce poste un CDI à temps complet statut cadre selon profil et expérience.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.