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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Employe Libre Service Rayons Frais H/F Groupement Mousquetaires

Surgères - 17
CDD
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons, produits, process et méthodes, vous serez acteur/actrice de votre périmètre en restant à l'écoute de votre manager.

* Vous prenez plaisir à accueillir, renseigner les clients avec bienveillance sur votre rayon en garantissant leur satisfaction. Vous les orientez vers les produits les plus adaptés à leurs besoins en valorisant l'engagement Producteurs & Commerçants de l'enseigne et en participant à la fidélisation des clients.

*Vous respectez la réglementation spécifique (date limite de consommation, clarté des prix et de l'information etc.). Vous vous assurez du respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

*Vous participez à la gestion des marchandises en commandant, réceptionnant et contrôlant les produits reçus.

Le profil recherché

Commerçant(e) dans l'âme, vous saurez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour leur apporter conseils et les fidéliser en valorisant les produits de vos rayons.

Dynamisme et rigueur devront être au rendez-vous.

Infos complémentaires

Vous intégrerez notre équipe en CDI à temps complet.

Vous bénéficierez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe sur 13 mois et de primes sur objectifs.

Vous bénéficierez également de la prise en charge de la Mutuelle par l'entreprise à hauteur de 50% ainsi que de 5% cagnotés sur votre carte de fidélité lors de vos achats dans notre magasin.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.