Référent Santé Sécurité H/F

CNSA

Il/elle assiste et conseille la Direction générale (DG) dans la mise en oeuvre des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et travaille en transversal avec le pôle environnement de travail

1/ Pilotage de la politique de prévention

- Définir, mettre en oeuvre et piloter le Plan Santé, Sécurité et Conditions de Travail (PSST)

- Elaborer et mettre à jour des documents obligatoires : DUERP, rapport relatif à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail (HSCT)

- Proposer à la DG des actions d'amélioration, en matière de sécurité et de santé au travail

- Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité de l'établissement aux obligations légales

2/ Rôle d'assistant de prévention / référent SST

- Accompagner la DG dans l'application des règles HSCT

- Suivre les registres de sécurité et tenir à jour les indicateurs liés aux risques professionnels

- Analyser les situations de travail, incidents et accidents pour définir des mesures préventives ou correctives.

- Réaliser le suivi des situations individuelles : entretien de parcours ou dans le cadre de situations à risque

- Analyser en lien avec les gestionnaires les données du tableau de bord vigilance

- Participer aux réunions SSCT du CSE et à l'élaboration des rapports.

- Contribuer à l'élaboration des documents institutionnels dans son domaine (bilan social, etc...)

3/ QVCT-Actions de sensibilisation et accompagnement

- Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie QVCT en lien avec les orientations de l'établissement et en articulation avec les IRP

- Promouvoir une culture de la prévention en animant des actions d'information, de sensibilisation et de formation

- Proposer et suivre des actions d'accompagnement individuelles et/ou collectives, en lien avec les risques psycho-sociaux et la santé mentale

- Contribuer au plan de développement des compétences en lien avec la santé et la sécurité

- Assurer un rôle de "sentinelle" pour détecter les situations sensibles et agir rapidement en cas de crise

- Piloter la mise en oeuvre de dispositifs de soutien aux agents (dispositifs RPS, gestion des marchés correspondants...)

- Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord pour suivre les actions engagées et mesurer leur impact

Partenariats

- Les représentants du personnel et le service de prévention et de santé au travail

- L'Ucanss dans le domaine

- Les différents prestataires dédiés à la prévention des risques santé et psycho-sociaux