Responsable Planification Ordonnancement et Sous Traitance H/F SFM

Nous recherchons aujourd'hui notre futur

Responsable planification ordonnancement et sous-traitance (H/F)

Poste statut cadre à temps plein à Besançon

Rattaché à notre directeur Supply chain, vous managerez une équipe de3 personnes au quotidien.

Vous serez garant du bon écoulement des produits lors des opérations de production et êtes responsable de la planification des commandes et du suivi de production dans le respect des délais demandés par les clients.

Vous vous assurez également de l'adéquation charge/capacité, identifie les postes goulots et menez les actions en collaboration avec la production.

Vos missions :

Analyser la demande client

- Planifier et analyser les charges lors de l'intégration de nouvelles commandes clients
- Confirmer les délais de production en accord avec l'Administration des Ventes

Intégrer les éléments de prévisions client dans le processus PIC

Planifier la production

- Planifier Ordres de Fabrications en fonction des capacités de productions
- Etablir, suivre et animer le Plan Directeur de Production
- Identifier les postes goulots et établir le plan d'action avec la Production
- Veiller à la répartition optimale des ressources et de la charge de travail dans les unités de production

Ordonnancer la production

- Garantir l'ajustement du plan de production en fonction des aléas
- Suivre l'activité au jour le jour par l'analyse des indicateurs d'avancement (tableaux, graphiques...)
- Animer et participer aux AIC quotidiens (Animation à Intervalles Courts)

Piloter la sous-traitance

- Allouer les quantités aux sous-traitants à l'issue du PDP
- Effectuer un suivi de performance au travers de KPI
- Piloter les qualifications des nouveaux produits en sous-traitance

Garantir la justesse des encours

- Organiser et effectuer les bilans des inventaires mensuels
- Identifier les OF statiques et suivre les recherches avec la production

Amélioration continue

- Être force de proposition pour des optimisations des charges et capacités
- Identifier les axes de progrès sur service et mettre en oeuvre le ou les plan(s) d'actions associé(s)

Manager son équipe

- Fixer les objectifs à ses collaborateurs et suivre les objectifs fixés
- Former et accompagner son équipe
- Recruter en cas de remplacement
- Assurer le suivi des entretiens