Les missions du poste

Notre site Traiteur de la Touques, basé à Croisilles dans l'orne (61) recherche un(e) approvisionneur(se) pour 10 mois suite à un remplacement congé maternité de mai 2025 à février 2026.

Vous serez encadré(e) par notre Responsable Supply Chain, et vos missions seront :

- Garantir la disponibilité des matières en amont de la chaîne de production.
- Optimiser les flux entrant dans l'entreprise.
- Optimiser les stocks.
- Assure le suivi des stocks de matières
- Etablit le planning de commandes des matières
- Suit les livraisons et les réceptions.
- Gère les retours fournisseurs et assure le suivi des avoirs.
- Gère au quotidien les contrats fournisseurs (litiges ...).
- Entretien de bonnes relations avec les fournisseurs afin d'obtenir flexibilité et réactivité.
- Contrôle et régularise les inventaires de matières.
- Assure l'inventaire tournant.

- Vous possédez, idéalement, une première expérience en tant qu'approvisionneur,
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), curieux(se) ;
- Vous maîtrisez Excel, Outlook, et les logiciels de GPAO ;
- Vous êtes force de proposition pour améliorer votre service ;
- Vous savez entretenir de bonnes relations avec les fournisseurs afin d'obtenir flexibilité et réactivité ;
- Vous avez conscience de l'importance de ses activités par rapport à la sécurité des denrées alimentaires.

Pour vous accompagner dans votre réussite professionnelle, nous vous proposons un parcours d'intégration et de formation adapté au poste de travail.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

AgroMousquetaires s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi de Travailleurs Handicapés.

AGROMOUSQUETAIRESRECRUTE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.