Les missions du poste

Nous recherchons notre prochain collaborateur pour assurer le métier de conducteur de ligne H/F.

Vos missions : Assurer la conduite de la ligne de production atelier de panification :

- Vous veillez au bon déroulement du programme de production ;
- Vous assurez la régulation et le bon fonctionnement de la ligne de production ;
- Vous supervisez l'ensemble des activités de la ligne de panification et en assurez les contrôles ;
- Vous réalisez les opérations de traçabilité et le suivi du process de fabrication ;
- Vous avez en charge la maintenance de premier niveau de votre ligne;
- Vous participez au point 5' ;
- Vous veillez à la mise à jour des indicateurs ;
- Vous contribuez à l'amélioration continue de votre secteur (sécurité, qualité, compétitivité) ;
- Vous êtes présent sur le terrain afin de veiller au bon climat social de votre secteur (tournées de supervision, constat d'anomalies...) ;

Vos Forces :

- Vous faites preuve de rigueur et de réactivité dans la réalisation de vos missions ;
- Vous avez le sens de l'anticipation et êtes autonome ;
- Vous faites preuve d'un bon relationnel.

Conditions de travail :

Vous travaillez en 3x8 du lundi au samedi

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Devenir salarié(e) au sein de la société FAISSOLE vous permet d'intégrer une entreprise soucieuse de ses salariés et de bénéficier de nombreux avantages sociaux (Mutuelle groupe, CSE, chèques vacances, intéressement/participation ...).

Vous bénéficierez d'un plan d'intégration lors de votre arrivée et d'un accompagnement à la prise de poste.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.