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Responsable d'Équipe Moulage H/F Groupement Mousquetaires

Quimper - 29
CDI
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Au coeur de son site de production dynamique, la SCO Monique RANOU propose un poste de responsable d'équipe polyvalent qui vous permettra de travailler avec votre équipe sur différents types d'équipement . Vous avez envie d'intégrer une entreprise avec un environnement fortement automatisé ?

Alors n'hésitez plus à postuler car ce poste est fait pour vous !

Les défis à relever ?

Au sein du service Fabrication jambon, en collaboration avec le responsable de service, vous supervisez un atelier fortement automatisé et managez l'activité de 40 à 60 collaborateurs répartis sur plusieurs équipes d'opérateurs et de conducteurs de machines. Vos missions sont les suivantes :

- Assurer les interactions avec votre équipe et les services transversaux de l'entreprise à travers un relationnel adapté facilitant la résolution des problèmes survenant au quotidien ;
- Animer vos collaborateurs dans la bienveillance à travers l'intégration, la formation, la gestion et le développement des compétences ;
- Superviser la bonne réalisation du programme de production prévu et la gestion de production correspondante : contrôle des rendements matières et bilans de production, gestion des stocks ;
- Etre garant(e) du bon déroulement de la production sur votre équipe de travail, dans le respect des normes de sécurité, de qualité, de productivité et des standards définis ;
- Veiller à la bonne mise en oeuvre de la politique sécurité et santé au travail en vous assurant notamment que chaque salarié de votre équipe reçoive les formations sécurité nécessaires à son poste de travail ;
- Piloter votre secteur dans le cadre de la démarche d'amélioration continue.

Poste CDI à 35h sur 4 jours par semaine.

Vos qualifications ?

- Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en IAA. Vous avez une expérience réussie dans le domaine de l'industrie agroalimentaire et dans le management d'équipe.

Vos atouts ?

- Votre bonne connaissance de la chaîne de production, des normes d'hygiène, de sécurité et de qualité n'est plus à démontrer ! ;
- Vous avez le goût pour l'élaboration de plannings ! Vous connaissez le logiciel Horoquartz ou équivalent ;
- On vous reconnait votre esprit d'analyse et vous savez être force de proposition ;
- Vous connaissez un logiciel de GPAO (idéalement Sydel Univers) ;
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Au-delà d'intégrer une entreprise reconnue dans le bassin d'emploi quimpérois, qui se soucie de la sécurité et du bien-être de ses salariés, vous bénéficiez, dès votre arrivée, puis selon votre ancienneté, des avantages suivants :

- D'un parcours d'intégration personnalisé ;
- D'avantages salariaux : prime d'ancienneté (1% du salaire de base chaque année, dans la limite de 15%) ; prime de 13ème mois ; prime de froid (4% du salaire de base), prime de nuit (majoration 40%) ; prime de panier et tickets restaurant... ;
- D'une épargne salariale : participation, intéressement, CET... ;
- D'un restaurant d'entreprise ;
- De la possibilité d'intégrer l'entreprise sous contrat 32h / semaine (parent ayant un enfant de moins de 3 ans / salarié âgé de plus de 55 ans) ;
- D'une crèche inter-entreprise située à 1km de l'entreprise (ouverture 5h30 / 22h30 du lundi au samedi) ;
- D'une conciergerie d'entreprise ;
- Des avantages de notre CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie... ;
- D'avantages fidélité Intermarché (5% de remise).

AgroMousquetaires s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi de Travailleurs Handicapés.

AGROMOUSQUETAIRESRECRUTE

Vidéos à regarder

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.