Chef de Projet Batteries - CDI - Saint-Egrève H/F

1001 Piles

Sous la Direction de notre Directeur technique, vous travaillerez en pleine autonomie au sein de notre service Atelier et vous serez responsable d'assurer la gestion technique et la coordination des projets batteries, depuis la recherche et le sourcing des composants jusqu'au suivi de la fabrication et du support technique. Vous aurez notamment en charge de :
- Rechercher de solutions techniques et sourcing de composants pour les projets.
- Suivre et coordonner les projets.
- Référencer des nouveaux produits et reconditionnements.
- Assurer un support technique aux questions des services commerciaux.
- Identifier et sourcer des nouveaux Fournisseurs.
- Transmettre aux ateliers les informations nécessaires à la fabrication des nouveaux produits.

Ce que nous attendons de notre futur collaborateur (ice) :
- Un Bac +3/4 en domaine d'électronique et électrotechnique
- Une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire
- Une maîtrise des outils comme Solide Works (logiciel de conception 3D) / Arduino
- Une maîtrise des outils informatiques, du logiciel de CAO et du logiciel Arduino
- Un niveau B1 en anglais.
- Se distinguer par votre autonomie, votre sens du travail en équipe, vos qualités de communication et votre force de proposition.
- Etre ouvert à des déplacements nationaux et internationaux.

Ce qu'Upergy vous propose :
- Un environnement de travail bienveillant, stimulant et collaboratif
- Un programme d'intégration structuré pour accompagner votre prise de poste
- Des opportunités de développement professionnel dans un contexte multi-sites et international
- Une rémunération varie entre 31 800 € et 40 000 € annuels, composée d'un fixe de 27 840 € à 35 400 € et d'un variable de 3 960 € à 4 600 €, selon votre lettre de missions.
- Titres-restaurant de 8,90 € / jour pris en charge à 60 % par l'employeur
- Bornes de recharge pour les voitures électriques sur le parking
- Congés payés acquis immédiatement à votre arrivée
- Couverture santé complète, Mutuelle, prévoyance et surcomplémentaire santé

Un parcours de recrutement simple et transparent en 2 étapes :
1. Un premier échange téléphonique et/ou mail avec le service RH
2. Un premier entretien avec le directeur technique
3. Un deuxième entretien avec le directeur des opérations
4. Un test de mise en situation
5. Un retour rapide dans un délai maximum de deux semaines
6. Prêt(e) à embarquer dans l'aventure UPERGY ?
Rejoindre notre groupe, c'est partager nos valeurs : Ensemble, Respect, Convivialité, Ambition, Excellence et Créativité.
Dans le cadre de sa stratégie RSE, UPERGY s'engage en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances. Chacun de nous contribue à construire un environnement plus inclusif, responsable et durable.
Toutes les candidatures seront étudiées avec la plus grande attention, sans aucune forme de discrimination. Nous vous encourageons vivement à postuler, quels que soient vos parcours, vos différences ou vos besoins. Ensemble, nous construirons un environnement bienveillant et respectueux, où chacun peut s'épanouir pleinement.