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Naval Group emploi
Naval Group recrutement

Stage - Ingénieur Facteurs Humains Recherche et Expertise H/F Naval Group

  • Ollioules - 83
  • Stage
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
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Les missions du poste

Le contexte des opérations navales de défense évolue vers des engagements de haute intensité, multi-domaines et technologiquement complexes. Cette évolution requiert une intégration croissante de systèmes intelligents et autonomes (drones, IA de support à la décision) amenés à collaborer entre eux et avec l'opérateur. Dans cet environnement, la supériorité opérationnelle repose fondamentalement sur la résilience cognitive du marin et l'efficacité de l'interaction de confiance entre l'équipage et ces systèmes (Human-System Teaming).
Pour anticiper ces défis et concevoir les systèmes du futur, le département Facteurs Humains & Intelligence Artificielle s'appuie sur la simulation. LOTUSim est une plateforme de simulation maritime temps réel et multi-agents, permettant de modéliser des environnements physiques réalistes (air, surface, sous-marin) et le comportement de divers vecteurs. Elle permet ainsi de jouer et analyser des scénarios de défense navale combinant des systèmes opérés avec des systèmes intelligents.
L'ambition est d'enrichir LOTUSim d'une modélisation réaliste de l'opérateur humain : jumeau cognitif. Ce jumeau doit permettre de simuler les processus cognitifs du marin (perception, charge mentale, conscience de la situation, prise de décision sous stress) en interaction dynamique avec le scénario opérationnel, afin d'évaluer la performance globale du système Homme-Machine.

Objectif du stage
Initier le développement d'une première brique de modélisation cognitive de l'opérateur naval et réaliser une preuve de concept de son intégration dans l'environnement de simulation LOTUSim.

Missions
1. État de l'art et cadrage
Réaliser une revue de la littérature sur les modèles cognitifs computationnels existants (ex. : architectures cognitives type ACT-R, Soar, modèles basés agents) et les méthodologies de "Cognitive Twin".
Présenter les points communs et différences avec des modèles informatiques plus traditionnels, tels que les machines à états.
Définir, avec le support d'un opérationnel, un cas d'usage pertinent dans le contexte naval (ex. : supervision d'une flotte de drones de déminage avec perte de communication, prise de décision dans la boucle OODA).
2. Modélisation et implémentation
Proposer une architecture pour le modèle cognitif, en se focalisant sur des aspects clés (ex. : allocation attentionnelle, charge de travail).
Implémenter (en Python) le modèle cognitif dans le simulateur LOTUSim. Cette brique logicielle devra interagir avec d'autres agents du simulateur (drones sous-marins, par exemple) et avec son environnement, selon la boucle OODA.
3. Validation et expérimentation (optionnel)
Concevoir un protocole expérimental pour collecter des données de référence.
Exécuter le protocole et collecter les données.
Comparer les sorties du modèle simulé aux données humaines réelles.
Analyser les écarts et proposer des pistes d'amélioration.

- Étudiant(e) en fin de cycle d'ingénieur (Bac +5) / Bordeaux, ou Master 2
- Spécialisation : Sciences Cognitives, Ingénierie Cognitive (Cognitique), Informatique
(simulation/modélisation) ou Facteurs Humains/Ergonomie (avec forte compétence en développement).
- Compétences techniques :
o Solides compétences en programmation et traitement de données (Python indispensable).
o Connaissances en psychologie et modélisation cognitive, modélisation basée agents ou IA.
o Maîtrise des méthodologies expérimentales et analyse statistique (R, Python).
- Aptitudes :
o Forte curiosité scientifique et goût pour les sujets de recherche exploratoires (R&D).
o Capacité à travailler à l'interface de plusieurs disciplines (psychologie cognitive,
informatique, opérations navales).
o Rigueur méthodologique, autonomie et esprit d'initiative.
o Intérêt marqué pour le domaine naval et la défense.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus, postulez en un clic, ce stage est fait pour vous !

Rejoignez-nous et construisez le naval de demain ! Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous plongerez au coeur d'une aventure industrielle enrichissante hors du commun où vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :

- Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé
- Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur
- Une prise en charge des frais de transport (50% du titre de transport en commun)


NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre chargé(e) de recrutement. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Notre site est soumis à une enquête administrative de sécurité.

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Bonne mutuelle
  • Intéressement ou participation
  • RTT
  • Espaces calmes

Gratification mensuelle 1300 €

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.

  • Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.

  • Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.

  • Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.

  • Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.

  • Promesse d’embauche.

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Publiée le 16/10/2025 - Réf : 2025-50526

Stage - Ingénieur Facteurs Humains Recherche et Expertise H/F

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