Responsable de Projets RH H/F PEP71

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoir-être :

-Rigueur et sens du détail juridique ;

-Autonomie et capacité à mener des missions en toute responsabilité ;

-Discrétion et respect de la confidentialité ;

-Excellent relationnel, sens de l'écoute et capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés (directions, établissements,...) ;

-Esprit d'initiative, force de proposition et orientation solution ;

-Pédagogie et goût pour la transmission des savoirs.

Savoir-faire :

-Capacité à rédiger des documents juridiques (accords, règlements, notes RH) ;

-Capacité à structurer ou optimiser des processus RH et à produire des outils (tableaux de bord, procédures, modèles, etc.) ;

-Excellente capacité d'analyse et de synthèse, notamment sur des textes réglementaires ou conventionnels ;

-Capacité à animer des réunions, accompagner le changement et travailler en mode projet ;

-Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et idéalement d'outils RH (SIRH, tableaux de bord) ;

-Autonomie dans la gestion de priorités multiples sur des sujets stratégiques et opérationnels.

-Solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif ;

-Connaissance approfondie des obligations légales de l'employeur (DUERP, règlement intérieur, accords d'entreprise, BDESE, etc.) ;

-Connaissance des processus RH (recrutement, gestion administrative, développement RH, GPEC, etc.) ;

-Bonne culture des enjeux RH stratégiques et opérationnels dans les organisations à mission sociale.

Expérience :

-Bac +5 issu d'une formation supérieure (Master RH ou droit social ou droit du travail);

-Expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste ou spécialisée, avec une exposition significative aux sujets juridiques ;

-Une bonne connaissance de la Convention Collective 66 (ou d'une convention du secteur médico-social) est un atout majeur ;

Permis véhicule B exigé (boite manuelle privilégiée)

Conditions de travail

-Poste en forfait jour

-Lieu : Siège

-Déplacements occasionnels possibles entre sites

-Rémunération selon grille CCN 66 (mini 3441€) + reprise d'ancienneté éventuelle

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une Association engagée et responsable, actuellement inscrite dans une démarche RSO « Responsabilité Sociétale des Organisations »

Pour plus d'informations sur les services : https://pep71.org/

RÉMUNÉRATION :
- À partir de 3441 € (selon CCNT66) pour 1 ETP
- Reprise d'ancienneté sur justificatifs (selon CCNT66)

ORGANISATION :
- travaille sur 5 jours du lundi au vendredi

AVANTAGES :
- Congés enfant malade, Evènements familiaux
- Prévoyance et Mutuelle santé
- CSE
- Participation aux frais de transport collectif
- Prime mobilité & Prime mobilité durable (selon conditions)
- Prime renfort (selon conditions)
- Véhicule de service (déplacements professionnels)

A pourvoir à partir du 1er décembre 2025 jusqu'au 30 juin 2026