Électricien N3 H/F Iziwork

À propos de la mission

- Réaliser des travaux d'installation et de mise en service des équipements électriques à partir de plans, sécurité, les normes en vigueur et les règles de l'art.
- Câbler et raccorder des installations de basse tension selon les règles de sécurité et normes en vigueur.
- Fonction ponctuelle de représentation simple, sur instruction de l'encadrement, ayant trait à l'exécution du travail quotidien.
- Effectuer des travaux de dépannage et de maintenance.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,48 € - 16,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,31€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous possédez une expérience significative en tant qu'électricien, idéalement secteur tertiaire.
- Vous êtes titulaire du CACES nacelle.
- Vous travaillez en autonomie.

N'hésitez plus, postulez en quelques clics et rejoignez nous !
- Expérience : Plus de 5 ans

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension
- CACES R486 A

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.