Manager Opérationnel de la Mission Réseau Déléguée Asur H/F Carsat Bretagne

Profil recherché

Tout particulièrement pour ce poste, vous mettrez en oeuvre :

- Une capacité forte en termes de relations humaines; l'objectif premier est d'accompagner les futurs collaborateurs dans la prise en charge de cette activité;
- De fortes compétences en gestion de projet et une capacité à arbitrer, prioriser, communiquer et organiser cette nouvelle mission et ce nouveau service;
- Un bon relationnel pour développer la collaboration avec les différents services contributeurs du processus retraite;
- Votre force de proposition, vos capacités à inciter à l'expression de propositions par les équipes elles-mêmespour pouvoir favoriser les expérimentations et la prise d'initiative;
- Du courage managérial pour gérer les situations complexes: avec les partenaires et/ou en interne.

Conditions particulières et avantages :

- Vous avez une expérience managériale confirmée; les expériences managériales au sein d'une Carsat ou de la Cnav sont un vrai plus;
- Des déplacements ponctuels sur Paris sont possibles dans le cadre de groupes de travail nationaux;
- Poste en CDI à temps complet basé au siège, à Rennes (236, rue de Châteaugiron);
- Rémunération: 36,7K€ à 40,4K€ annuel brut selon profil + carte restaurant (niveau 6 à 7, coeff 345 à 380 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale);
- Horaires flexibles et télétravail après autonomie;
- Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 75%;
- Forfait mobilité durable jusqu'à 600€/an (label Pro Vélo niveau argent).

Quelles sont les attentes de votre manager ?

Lorris recherche un/e manager à l'écoute des besoins des collaborateurs de son service, mais aussi des partenaires privilégiés que sont la CNAV, la Carsat Midi-Pyrénées et les Carsat cédantes. Vous aurez à coeur de fournir un service de qualité pour les assurés et serez force de proposition pour toute amélioration du process. Bien que mobilisé/e en partie sur une mission nationale, vous aurez la volonté de vous intégrer au sein du collectif des managers du processus retraite.

Quelles sont les attentes du collectif de managers avec qui vous collaborerez?

Une communication simple et facile, de l'écoute et une envie de travailler dans la bonne humeur avec un esprit d'équipe. Les managers attendent également un/e collègue qui fait preuve de curiosité et de rigueur, organisé/e, synthétique, avec un attrait pour le domaine de la retraite et une capacité à comprendre la législation des travailleurs indépendants.

Processus de recrutement

Adressez-nous sans tarder, pour le 2 novembre 2025 au plus tard, et uniquement via le lien dans l'annonce :

- Pour les candidats internes à la Carsat Bretagne : votre CV

- Pour les candidats d'autres Carsat ou inter-organismes, et pour les candidats externes :

- votre CV

- une note portant sur une expérience probante en lien avec le poste (expérience managériale et/ou conduite d'un projet - max 1 page).

Pour cette expérience, nous vous remercions de bien vouloir décrire selon l'ordre souhaité:

- L'analyse de la situation précisant le besoin ou le problème identifié;
- Les modalités de mise en oeuvre;
- Les difficultés rencontrées;
- Les résultats obtenus;
- Avec le recul, que feriez-vous différemment?

Les personnes sélectionnées seront invitées le mercredi 12 novembre 2025, en présentiel, au siège:

- A un échange de 30 minutes avec des collègues de l'équipe;
- Puis à un échange de 30 minutes avec des pairs managers;
- Et à un entretien de 45 minutes avec Lorris et Alexandra.

Le poste est à pourvoir le 5 janvier 2026.

Besoin de plus d'infos?

N'hésitez pas à contacter:

- Pour le poste: Hélène KERDELHUE-BOUCHAMA, coordinatrice communication et projets de la Direction Carrière et retraite:
- Pour le process de recrutement: Alexandra DECASTIAUX, chargée de recrutement et de développement RH: