Gestionnaire Logistique H/F Iziwork

À propos de la mission

- Assurer le chargement et le déchargement des véhicules de livraison
- Contrôler la conformité des certificats et des numéros de lots
- Gérer l'ensemble du flux des matériaux
- Effectuer le contrôle et la distribution des demandes de métaux
- Assurer la gestion continue des stocks, le suivi des mouvements et la réalisation des inventaires.
- Prendre en charge la réception et la gestion des métaux recyclés.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Indemnités kilométriques
- Panier repas

Profil recherché

- Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de stocks.
- Vous maîtrisez les outils de manutention (chariots élévateurs, transpalettes...).
- À l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word...).
- La maîtrise de l'anglais est un plus.

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- CACES 1A - R489
- CACES 1B - R489
- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.