Technicien d'Exploitation en Transport des Marchandises H/F Iziwork

Notre client, acteur majeur de la logistique et du transport, recherche plusieurs personnes à l'exploitation et l'affretement

À propos de la mission

Il affecte les moyens humains et matériels pour répondre aux demandes de transport et s'assure de l'optimisation de leur rentabilité. Il accompagne
l'exploitant junior s'il est senior.
Il est rattaché hiérarchiquement au Chef de Table Exploitation ou au Responsable Exploitation.
Exploitation:
Construire et optimiser les plannings: frets, moyens, conducteurs.
Optimiser la charge de travail des conducteurs au regard de leur contrats de travail et de la charge.
Initier les prestations telles que les modèles et masques dans Zenith.
Suivre le bon déroulement des prestations de transport.
Porter un regard critique sur l'organisation des transports faite par le client afin de proposer d'éventuelles optimisations.
Assurer la disponibilité des moyens humains et matériels loués aux clients

Relation Client:
Réceptionner les demandes des clients.
Informer les clients du déroulement des prestations.
Proposer des solutions alternatives aux clients en cas de difficulté.
Assurer le respect des exigences qualité du client dans la réalisation des prestations.

Pilotage:
Suivre les indicateurs de performance de son activité.
Réaliser et valider les rapports d'activité sur son périmètre.
Veiller à la rentabilité des moyens exploités et prendre les mesures nécessaires pour parvenir à l'améliorer.

Management:
Transmettre les instructions aux conducteurs (missions, obligations de retour d'information).
Maintenir le dialogue social avec les conducteurs qui lui sont affectés.
Etablir le planning prévisionnel des présences et absences des conducteurs.
S'assurer que les tâches affectées aux conducteurs respectent les contraintes légales.
Garantir l'efficacité de l'organisation de son équipe : définir et faire évoluer l'organisation, anticiper et définir les besoins en recrutement et les mobilités internes.
Mettre en oeuvre la politique et les process RH (EAP/EP, gestion des compétences, plan de formation) pour garantir l'évolution de ses collaborateurs.
Animer, challenger, motiver et faire évoluer ses équipes dans une atmosphère positive de travail.
Assurer une diffusion d'information appropriée.

QHSE:
Renseigner dans l'outil informatique tous les incidents qui se produisent lors du déroulement des prestations.
Respecter les process opérationnels en adéquation avec les principes du BBS (Behaviour Based Security : comportement sécurité du personnel).
Respecter les échéances (visites médicales des conducteurs et contrôles obligatoires des véhicules notamment) en optimisant les moyens humains et maté

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 15,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Capacité à traiter de façon spécifique les marchandises
réglementées (matières dangereuses, santé, animaux
vivants, vins et spiritueux)

Connaissance des logiciels métiers en lien avec sa fonction
Connaissance des processus de son domaine métier
Connaissance du process de gestion des incidents
Connaissance de la construction d'un plan de transport
Connaissance de la législation / réglementation transport

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.