Électricien Tertiaire H/F Iziwork

À propos de la mission

- Réaliser les travaux d'installations électriques destinés à l'éclairage, au chauffage, à la signalisation et à l'alimentation des machines.
- Exécuter la pose, le montage et la fixation de câbles.
- Procéder aux connexions des fils, câbles, organes et armoires.
- Procéder aux essais, mesures et réglages préalables à la mise en service des installations.
- Aider à la maintenance du site.

Horaires en journée variables selon les chantiers.
Possibilité de travailler en grand déplacement toujours au départ du Chambon-Feugerolles.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Heures de trajet
- Panier
- Forfait grand déplacement
- Prime de grand déplacement

Profil recherché

- Expérience en électricité tertiaire obligatoire

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.