Manageur d'Exploitation H/F Groupe Mousset
- Le Molay-Littry - 14
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Transport • Logistique
Les missions du poste
Aux côtés du Directeur de région, vous gérez un centre de profit composé d'une équipe de 9 conducteurs et 4 ensembles roulants.
En tant que manager de site, vous avez la responsabilité :
- du recrutement et du management des conducteurs de votre équipe
- de la planification de la prestation en lien avec le client
- de la relation avec le client et de la facturation de l'activité
- de la gestion du matériel
- de l'image de votre site
Vous comportant en véritable "patron" de votre centre de profit, vous mettez tout en oeuvre pour assurer la rentabilité du site et sa pérennité.
Les raisons d'intégrer l'équipe Loralait du Molay-Littry (14330) !
- Vous intégrez une équipe dynamique et solidaire
- Vous serez accompagné dans votre formation par votre directeur ainsi que les services supports en intégrant un véritable parcours métier
- Le poste à pourvoir est un CDI à temps plein
- Rémunération selon profil + voiture de fonction + téléphone + carte déjeuner
- Intéressement & participation + mutuelle entreprise salarié(e) (prise en charge 100% par l'employeur) + de nombreux avantages Groupe & CSE à découvrir !
Découvrez l'activité en vidéo !
- Vous justifiez de 5 ans d'expérience à un poste similaire
- Vous faites preuve d'autonomie, d'esprit d'entreprendre et d'un bon sens relationnel (équipe, client...)
- Votre rigueur dans le travail et le management de votre équipe seront les clés de votre réussite
- Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques
- Vous vous reconnaissez dans les valeurs du Groupe MOUSSET : respect de l'homme, diversité, fiabilité et solidarité
Vous êtes unique, vous avez une place dans nos équipes !
LORALAIT, filiale du Groupe MOUSSET - JETRANSPORTE :
Notre filiale LORALAIT est spécialisée dans le transport en collecte de lait. C'est avec passion que nos collaborateurs sillonnent la France sur les routes de campagne à la rencontre des producteurs.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Nous croyons en vous, autant que vous croyez en nous !
-
Candidature spontanée ou en réponse à une offre d’emploi
-
Première prise de contact par téléphone
-
Entretien de recrutement
-
Tournée découverte / journée d'immersion
-
Proposition d’un contrat d’embauche
-
Intégration et formation
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle entreprise / carte déjeuner (pour les sédentaires)
-
Taux horaire & frais (> à la convention)
-
intéressement & participation (sous conditions de la filiale)
-
Chèques vacances, avantages CSE, épargne & actionnariat salarié
-
Accompagnement bien-être (diététicienne, hypnothérapeute...)
-
Service d'assistante sociale et d'accompagnement scolaire
-
Matériel renouvelé régulièrement
-
Opportunité d'évolution en interne (géographique/métier)
-
Programme de cooptation
Pas de salaire renseigné
Publiée le 14/10/2025 - Réf : 32bu5v92abko9
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