Responsable Equipe RH H/F Banque de France

Le pôle Ressources Humaines, est intégré à la Direction des Affaires Régionales, il est placé sous l'autorité du Directeur des Affaires Régionales et de son adjointe. Il se compose de 4 agents pour la gestion administrative des dossiers du personnel, la gestion du Service Régional d'Intérim, de la formation régionale et des relations sociales. Le pôle RH assure la gestion administrative des 180 agents de la région.

Descriptif de mission

- Animer l'équipe RH

- Organiser, répartir les tâches, exercer le suivi de l'activité et aider à la réalisation des travaux RH (suivi administratif divers, gestion des temps, suivi des effectifs, gestion des alternants, des stagiaires et des CDD)

- Réaliser les reportings de suivi de l'activité vers le GRH

- Représenter la région dans les comités RH nationaux

- Mettre en oeuvre la politique régionale de formation en accord avec la Direction régionale

- Apporter conseil aux agents sur leur parcours de formation et accompagner les managers

- Planifier, assurer le suivi des formations

- Animer des sessions de formation ou d'information dans les unités de la région

- Participer aux travaux et à l'organisation des séances CSSCT et CSE

Profil recherché

Issu(e) d'une formation de niveau Bac +3 à +5 (Master en Ressources Humaines, sciences du management, droit du travail, droit social, psychologie etc), vous disposez d'une première expérience réussie en entreprise (stages/alternance inclus). Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales.

Autonome et organisé, vous avez un sens de la confidentialité développé. Disposant de qualités d'écoute et relationnelles, vous êtes reconnu pour votre aptitude à communiquer aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.

Ce poste est basé à Nantes. Quelques déplacements dans la région sont à prévoir. Le Permis B est nécessaire.

Le poste est à pourvoir pour septembre 2025.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.