Ingénieur Industrialisation H/F Selfing

Formation :
De formation Ingénieur généraliste mécanique, électrotechnique ou en génie industriel (Bac +5), vous disposez au minimum 5 ans d'expérience, avec idéalement des connaissances techniques en machine d'assemblage.

Savoir-faire :

- Expérience d'au moins 3 ans en gestion de projets industriels et/ou en validation est requise,
- Bonnes compétences en automatisme, process des fluides et/ou assemblage de pièce plastique,
- Maitrise des outils informatiques MS Office,
- Maitrise de l'outil statistique Minitab serait un plus,
- Habilitations B2V BR BC,
- Bon niveau en anglais (écrit et oral).

Savoir-être :

- Fort d'un excellent relationnel et d'un réel esprit d'équipe afin d'évoluer au sein de groupes pluridisciplinaires,
- Excellentes compétences en communication orale et écrite : capacité d'analyse, d'écoute et de dialogue, savoir argumenter, savoir vulgariser la technique et transmettre son savoir),
- Orienté opérationnel terrain, vous êtes rigoureux(se), pragmatique, réactif, et préconisez des solutions simples et efficaces,
- Enthousiaste, autonome, votre rigueur et votre capacité d'analyse sont reconnues.

SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l'ingénierie, de la technologie de l'information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.

L'ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : expertise, fiabilité, professionnalisme, qualité, réactivité.

SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d'offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.

SELFING est présente sur les principaux secteurs d'activités, tels que l'énergie, l'environnement, la banque et l'assurance, le Multimédia et le Numérique, la Grande Distribution, les transports, l'Industrie manufacturière, la santé et les sciences de la vie.

Nos consultants participent aux projets de développement et d'innovation de nos clients, tant sur des problématiques d'expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l'international.

Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :

- Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
- Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d'anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
- Candidats correspondant à une demande d'embauche directe d'un client.