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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

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Chargé·e de Projets Avant-Vente Technique H/F Armatis

Paris - 75
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. 1 à 7 ans

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Détail du poste

Mission principale :

En tant qu'Avant-Vente Technique Junior, vous jouerez un rôle clé dans le processus de vente en accompagnant les équipes commerciales dans la compréhension des besoins clients et la construction de solutions techniques adaptées dans le domaine de l'externalisation de la relation client: centres de contact, BPO, support client multicanal.

Responsabilités :

- Participer à l'analyse des besoins clients en collaboration avec les équipes commerciales.
- Contribuer à la rédaction des propositions techniques et des réponses aux appels d'offres.
- Préparer et animer des démonstrations de solutions (outils CRM, plateformes omnicanales, etc.).
- Collaborer avec les équipes opérationnelles pour concevoir des solutions sur mesure.
- Assurer une veille technologique sur les outils et tendances du secteur (IA conversationnelle, automatisation, etc.).
- Participer à la modélisation des processus métiers externalisés.
- Soutenir la mise en place de POC (Proof of Concept) ou pilotes clients.

Profil recherché :

- Formation Bac +3 à Bac +5 en informatique, télécoms, commerce ou équivalent.
- Première expérience (stage ou alternance) dans un rôle technique ou avant-vente, idéalement dans le secteur de la relation client ou des services externalisés.
- Bonne compréhension des environnements techniques (CRM, téléphonie, outils de ticketing, etc.).
- Aisance relationnelle, esprit d'analyse, rigueur et sens du service client.
- Capacité à vulgariser des concepts techniques pour des interlocuteurs non techniques.
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel.

Les plus du poste :

- Environnement dynamique et en pleine transformation digitale.
- Opportunités d'évolution vers des postes d'expert technique, chef de projet ou commercial.
- Formation continue sur les outils et technologies du secteur.

Rémunération fixe + primes sur objectif
Mutuelle d’entreprise / contrat de prévoyance
Télétravail partiel (selon les activités)
Contrat en CDI, CDD ou en alternance
Temps plein 35h par semaine ou en temps partiel
Programmes de formation
Animations mensuelles sur nos sites
Evolution et mobilité interne
Véritable esprit d’équipe et entraide
Dispositif "Voix du collaborateur"

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Découvre ton potentiel : Découvre tes aptitudes pour le poste grâce à des tests en ligne
Partage tes attentes : L'Équipe Recrutement prend contact avec toi
Échangeons ensemble : Pose tes questions et échange sur le poste pendant notre entretien