CDI - Chargé d'Études Emménagement H/F Naval Group

Au sein de la Direction Services qui assure le maintien en condition opérationnelle des sous-marins et bâtiments de surface vous contribuez aux études d'emménagement qui permettent de garantir l'intégrabilité physique des équipements/matériels et de leurs servitudes, dans les environnements contraints des navires militaires.

Dans le cadre d'un surcroît d'activité, Naval Group Toulon recherche son futur Chargé d'études emménagement H/F en CDD jusqu'à décembre 2025.

Vous êtes en interface en interne avec les collaborateurs du service Emménagement composé d'emménageurs et d'Intégrateurs /projeteur évoluant en Open-space et également avec les autres acteurs fonctionnels de l'ingénierie services.

A ce titre, vos activités principales sont les suivantes :
Réaliser des études d'emménagement de composantes électrique s et/ou mécaniques, de tuyauterie, de câbles électriques à bord des navires en respectant les exigences fonctionnelles et métier, la méthode outillée et les données d'entrée pouvant évoluer en cours d'étude.
Des relevés à bord des navires peuvent s'avérer indispensables, les moyens de numérisation 3D ou l'utilisation de Réalité Augmentée peuvent être déployer.
Compléter les informations dans les outils de gestion de production des études, dans les bases de données techniques et dans les logiciels de CAO 2D et 3D.
Participer à des revues de conception pour présenter la solution technique proposée, argumenter ses choix et rédiger des Dossiers Justificatifs.
Rendre compte vers le(s) Responsable(s) d'études de l'avancement des études, l'estimation des tâches à réaliser , le planning prévisionnel associé.
Réaliser la création et/ou la mise à jour des liasses de plans techniques pour permettre au chantier de réaliser les travaux de modification.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :

Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.