Agent en Logistique H/F Iziwork

Notre client acteur majeur dans la distribution de petit colis recherche pour son entrepôt de saint etienne un employé logistique caces à pouvoir dès ce 13 octobre

À propos de la mission

Rattaché au responsable du site, vos missions seront :

- Effectuer le chargement et le déchargement des marchandises à l'aide du CACES ou d'un transpalette manuel.
- Réaliser la manutention de colis et le rangement des zones de travail.
- Assurer le nettoyage et la propreté du site.

Horaires : 8h00 à 11h00, du lundi au samedi (un jour de repos hebdomadaire en plus du dimanche).
Taux horaire : 11,88 € brut/h + IFM + CP.
Rythme de travail :

- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 20 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Disponible et rigoureux(se)
- Ponctuel(le)
- Sérieux(se) et motivé(e)

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Certificats requis

- CACES 1A - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.